年収・給与

果たした成果によって年収は変わる
（正社員・営業職・3年目）

良くも悪くも年収にボーナス・インセンティブが大きく影響してくるので、同じミッショングレードであっても成果や評価によって年収は変わってきます。
つまり、年収は果たした成果次第だと思います。

シンプルな成果主義
（正社員・営業職・2年目）

給与の仕組みはシンプルで担当するポジションと評価によって差がつくと思います。
成果に大きく貢献した人とそうでない人の年収差は、特に営業部門では大きくなるかもしれません。

業務量は多く覚悟は必要だが、成果に対してはきちんと評価
（正社員・営業職・4年目）

業務量も多いし成果を出し続けるのは大変なので、それなりの覚悟は必要かなと思いますが、きちんと成果を出していけば、認めてくれるし評価してくれる会社。

良くも悪くも実力主義
（正社員・営業職・4年目）

良くも悪くも実力主義であることからも、一定の公平性が担保されています。
一方で、自分の実績にストイックになれないと、給与は上がりにくいと感じるかもしれません。給与体系はシンプルかつ高水準なので、私は問題無いと感じています。

期待される役割・責任と収入はセット
（正社員・営業職・9年目）

期待される役割（グレード）によって給与が決定し、そのための条件がわかりやすくまとめられているため、 給与を上げたいと思ったときに基準がわかりやすいと感じています。
ミッショングレードが上がると収入アップも見込める分、期待される役割や責任が増えるので、 公平性は高いと思います。

年功序列での昇給は見込めない
（正社員・企画職・15年目）

給与水準は低くないと思うが、長く勤めたからといって給与が上がるわけではない。
全て意欲とパフォーマンス次第で、適正に評価してくれる会社。
その分、成果を出し続けなければいけないプレッシャーも感じるので、合う人と合わない人がいると思う。
現状維持を希望の人はミッショングレードも上がりづらく給与アップは見込めないと思う。

期待値を超えれば、大幅な年収UPも狙える環境
（正社員・営業職・5年目）

自分は契約社員で入社しましたが、正社員登用にチャレンジして今は正社員です。
入り口がどのような雇用形態であっても、会社に求められている役割を超えて活躍できれば大幅な年収UPも狙える環境であると伝えたいです。

能力に見合った給与だと思います
（契約社員・事務職・2年目）

ノルマは無いですが、常に自分で目標を置いて動くことが求められます。でも、それに対する給与は見合っていると思います。能力が求められますが、それが心地よいし自分自身をマネジメントすることができます。